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点燃发展的人才“引擎”

发布时间:2019-06-14阅读量:130

创新靠人才,人才制高点决定发展的制高点。当前,中国特色社会主义进入新时代,我国经济发展由高速增长向高质量发展阶段迈进。组织部门要履行好牵头抓总的职责,做好新时代人才工作,以人才工作高质量推进发展高质量。

坚持需求导向,构筑引才“高地”。坚持刚性引才和柔性引智相结合,既通过事业单位招考、企业招聘等方式,围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才,也树立“不求所有、但求所用”的理念,以重大产业、重点项目为导向,打破区域限制、身份限制,柔性引进高层次人才。坚持引才政策与本地实际相匹配,充分考虑经济体量、产业特色、区位条件等差异性,弄清楚当前到底需要什么样的人才、能够引进和留住什么样的人才,量身打造“合脚的鞋子”,切忌好高骛远、盲目引才。

坚持以用为本,培育用才“土壤”。“聚天下英才而用之”,聚是第一步,用好才是关键。牢固树立以用为本的理念,不唯学历、不唯职称、不唯资历,只看能力,为人才找到最佳坐标,让他们挑大梁、唱主角。打破束缚人才的制度藩篱,破除一切不利于人才成长、流动的体制性障碍,实现人才在机关和企事业单位之间、各种所有制经济之间合理流动。强化人才激励,畅通科技成果转化渠道,鼓励人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,激发人才内生动力。

坚持环境至上,提升留才“温度”。环境好,则人才聚、事业兴。深化“放管服”改革,在人才认定、人才落户、子女入学、配偶安置等方面优化服务流程,让人才少跑腿或者不跑腿。认真落实人才工作经费和生活补贴,建立领导干部经常性联系服务人才制度,从衣食住行等细微处着手,改善人才工作和生活环境,帮助解决人才的后顾之忧。建立表彰激励机制,对优秀人才给予表彰奖励,广泛宣传爱才惜才的理念,营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

 (作者系江西省分宜县委常委、组织部长)


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