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瑞可利:多数求职者在换岗时更看重公平性和有竞争力的薪酬

发布时间:2019-07-19阅读量:131

近日,据瑞可利集团旗下RGF International Recruitment的一份报告显示,亚太地区大多数(66%)求职者表示,在转换工作岗位时,他们首先看重公平性和有竞争力的薪酬。

该报告研究了亚洲11个地区的广泛行业和招聘趋势,调查地区包括:新加坡,马来西亚,印度尼西亚,菲律宾,泰国,越南,印度,中国大陆,日本,中国香港和中国台湾。此外,报告还分析了医疗保健和生命科学、工业、技术、互联网和电信,消费者和零售以及金融服务等行业中,候选人变化趋势和雇主的招聘趋势。

报告中,有24%的受访者表示,希望将工作岗位及工作地点转移至新加坡,这一比例高于其他任何市场。

在所有行业中,职场人才都希望在换工作后平均加薪22%。

与此同时,有71%的亚洲雇主认为人才短缺是他们面临的首要招聘挑战。超过三分之一(37%)的雇主表示,扩大内部人才招聘团队是推动招聘解决方案的关键。

为吸引和保留顶尖人才,42%的雇主表示,他们明白自己需要改善雇主品牌。15%的雇主投资于人工智能,以辅助他们的招聘策略,找到合适的人才。

RGF International Recruitment首席执行官HirokiNakashige表示:“在整个亚洲地区,企业正在寻求完善的招聘流程,以吸引那些具有适应性和灵活性的职业道德,能够与国际团队跨境合作,以及拥有重要的行业经验和技能的本地和全球的人才。”


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