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【“三服务”在行动】湖州人力资源服务产业园探索破解“用工难”新路径

发布时间:2020-07-15阅读量:103

近年来,随着湖州经济进入高质量发展阶段,人力资源服务产业园在促进就业创业和人力资源协同发展方面发挥的作用越来越明显。湖州人力资源服务产业园进一步创新服务手段,优化服务方式,为园区人力资源服务机构和用人单位“牵线搭桥”,深入走进企业面对面交流,加深供需双方了解,促进人才精准对接,努力为破解企业“用工难”提供鲜活的湖州探索。

挖掘需求侧,精准掌握企业需求

以“金象金牛”、重点骨干企业、十二大重点产业企业等为重点,加强湖州人力资源服务产业园与用人单位之间的沟通联系。通过深入企业走访的形式,宣传市、区最新人才政策及产业园动态,及时掌握企业人才需求情况,实现有效匹配、精准对接。

目前来说,市场上人才来源比较单一,不能满足企业高质量快速发展需求,湖州突破了这一限制,市场化引才为抓手,以人力资源服务产业园为依托,为企业输送源源不断的优秀人才。

市场化配置,发挥桥梁纽带作用

一方面是企业旺盛的人力资源需求,一方面是园区人力资源机构的业务增长需要,为解决双方供需问题,湖州人力资源服务产业园携园区人力资源机构走访企业,为人力资源服务机构和企业搭建面对面交流对接平台,有效促进供需双方互利合作,拓展引才渠道,借助机构引才集聚更多高端、紧缺人才,更好满足区域产业发展和企业人才、用工需求,为高标准实现“六稳”“六保”目标提供人才保障与智力支持。

常态化对接,实现多方共赢

建立长效服务机制,跟进了解企业后续招工情况和相关需求,保障企业招工落到实处、取得实效。切实为企业在招工招聘、引才引智、职工培训、用工管理等方面提供全方位服务,做好最新社保政策的友情提醒,打好精准服务“组合拳”,为企业发展注入活力。

下一步,湖州人力资源服务产业园将进一步链接高校,促进企业、院校等资源互动整合融通,希望通过产业园这个平台,拓展人力资源机构与企业、高校之间的合作方式,在平台共建、人才引育等方面实现多赢,让更多人才走进来、留下来、干起来。


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