春节过后，大量人才开始涌入人才市场寻找合适的工作，大量企业纷纷忙着在这个招聘黄金季“抢人”，而一种订制化的招聘服务，正在成为节后“抢人”神器，助力企业更快速、精准的抢夺人才。

  随着服务行业的迅速发展，标准化的服务已经满足不了个体日益增长的不同需求，于是，各种私人订制服务如雨后春笋般冒出来，连招聘都有了私人订制服务。每年的春节过后，都是最火热的“招聘季”，大量人才开始涌入人才市场寻找合适的工作，而企业也纷纷加大投入忙着在这个招聘黄金季“抢人”。

  但对于很多企业来说，招聘季忙得不可开交，效果却不尽如意。某制造企业人力资源经理王先生不无感慨地说：“我们公司对人才需求比较复杂，普工和高层次人才需求量都很大。可只去人才市场参加现场招聘会不能完全满足我们的人才需求。更重要的是我们部门所有人员都投入到招聘中了，可是招聘需求还有很大的缺口没有满足，更耽误了其他工作的正常开展。”王先生也考虑过采用当下比较流行的RPO服务（招聘流程外包服务），可是由于他们公司从来没有使用过这种服务，他对服务效果仍然有些犹疑，担心花了钱实现不了效果。只能在这招聘旺季花费更多精力与其他企业斗智斗勇的疯狂“抢人”。

  据悉，RPO服务是国内日趋流行的一种招聘方式，但对于很多企业而言仍然比较陌生。而很多使用过RPO服务的企业则对RPO的服务效果表示认可。记者在东莞智通人才连锁集团总部采访时了解到，智通人才也于近年开始涉足RPO服务领域，取得了较好的效果，客户认可度非常高。

东莞市慕思寝室用品有限公司曾与智通RPO合作过，其人力资源负责人表示：“与智通RPO的合作很成功，所有入职人员都已经通过试用期成为正式员工，并且都对慕思的雇主品牌相当认可，员工离职率也降低了。”同样与智通RPO合作过的长安发利达电子厂也对招聘效果表示满意：“智通RPO按效果付费，并对员工入职后进行效果跟踪，全方位保障企业利益。经过与其他招聘方式对比，我们发现智通RPO不仅能实现快速、高效的招聘效果，而且为我们节省了大量招聘成本。”快速、高效实现招聘效果，这在招聘旺季绝对就是“抢人”神器！

  既然RPO能够为企业带来满意的招聘效果，为什么还是有企业望而却步呢？王先生对此表示，这种全新的招聘方式能否为自己企业带来效果是未知的，万一付出了高昂费用却没有效果就得不偿失了。如果RPO服务商能为企业提供低成本、低风险的RPO服务体验机会，倒是可以尝试一下，看看这个“抢人”神器是否名副其实！是否真的可以省时省力的解决企业招聘问题！

据记者了解，为了帮助更多企业解决招聘问题，智通RPO推出了RPO体验保活动，让企业有机会以低门槛参与体验，帮助体验企业将招聘风险降到最低，还可灵活机动的选择各个服务环节，助力企业以较低的招聘成本获得较高的招聘效果。

  TIPS：

  智通RPO “体验保”活动具有低门槛、低风险、高动机三个服务特点，参加“体验保”活动的企业能够以实惠的招聘花费直接与招聘效果匹配，并享受优惠政策，有效降低招聘风险。同时，“体验保”活动提供的服务方式与非活动期间是一样的全景式服务，即既可以纵向提供从基础岗位、通用岗位、行业人才、校园招聘到中高端岗位的一站式服务，也能提供包含人才储备、岗位分析、简历筛选、意向匹配、电话初试、组织面试、背景调查、文化宣导、薪酬谈判、入职保障在内的横向服务。最重要的是，“体验保”活动给客户提供了体验智通RPO“分段式服务与收费”政策的机会，让客户自由选择服务节点，更好满足企业个性化的招聘需要。

  当招聘遇上私人订制，更快速、精准的人岗匹配将为企业带来的不仅仅是“抢人”的时效性和候选人的高录取率，而是最大程度的帮助企业降低成本。华美乐家具集团看中的便是智通RPO的订制化服务，其人力资源总监表示：“智通RPO为我们提供的服务就像私人订制一样，推荐的候选人非常符合企业的用人需求，当然这有赖于我们双方的足够沟通。当推荐给我们的候选人录用率是100%时，就是在最大程度地降低我们的招聘成本。”