最近国务院取消了汽车营销师、咖啡师等61项职业资格，其中还包括“注册人力资源管理师”、“人力资源测评师”两项人力资源行业的职业资格。一时间，HR圈关于考证的讨论炸开了锅，你们认为考证到底有用吗？取消这些证书代表什么呢？

  取消部分职业资格证书的原因

  人力资源社会保障部副部长汤涛说：“职业资格过多过乱、考培不分、“挂证”现象是当前职业资格领域存在的主要问题。”为了减少人才就业、创业的“壁垒”，进一步释放人才创新创业的活力，在此前已取消4批职业资格的基础上，国务院又取消了这61个事项。

李克强总理也举例说：“这个‘酒店服务员’，酒店通过服务参与市场竞争，出了问题也有法律作为惩处赔偿的依据，是不是一定需要这个职业认证？要转变管理理念、加强合理监管，进一步扩大市场需求，促进各类人才脱颖而出，激励各行业充分施展创业创新才能。”

  取消部分职业资格证书对HR意味着什么？

  一、需要更多来自于实践积累的能力和经验

  注册人力资源管理师、人力资源测评师的课程主要教授理论知识、各层级HR所需的入门内容。而人力资源管理是一门实践性很强的学科，HR的“专业能力”更多来自于工作实践积累的经验，而非专业理论知识。何况很多人力资源高管并不是科班出身。所以对HR来说，人才管理的经验和实践积累最重要。

  二、根据自身情况酌情选择考证

  细心的HR会发现国家取消了“注册人力资源管理师”，却暂未取消“人力资源管理师”。两者的区别主要在于：注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发，人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发；“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“人力资源管理师”依据国家法律法规设置；“注册人力资源管理师”考试的报名资格限制不严格，基本人人都能通过考试，证书已有滥大街的趋势。报名“人力资源管理师”有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。

  看起来“人力资源管理师”貌似比“注册人力资源管理师”的含金量更高，HR可能会问：“那考人力资源管理师有用吗？”人力资源管理师的课程也主要教授各层级HR所需的入门级理论知识，更适合这几类人群：非HR专业、想从事HR的应届毕业生或HR小白；有一定工作经验、想半路转行做HR的人；欠缺并希望提升专业知识的HR。

  而无论是HR主管，还是经理，或总监，如果你已经掌握了人力资源专业知识，希望自己的能力有质的飞跃，光考上面那些证书不一定有个卵用，还是要理论联系实际，将专业知识与实践积累融会贯通。

  三、人力资源“专业技术”的资格认证更具含金量

偏理论性的职业资格逐渐被取消，但更侧重专业技术的资格认证仍具有较高的含金量。对于软件、医生、司法、教育等某些特定行业的资质，不是随便上个培训班就够了，这些资格认证对从业者依然很重要，如思科公司和微软公司的相关软件工程师认证、印度NIIT和ACCP的软件工程师认证。

  信息技术越来越深地运用于人才管理中，就需要HR更懂“技术”，在技术方面未雨绸缪。空洞地学习理论是不够的，尤其要用到人才测评等这类专业工具，这种专业能力主要围绕工具或系统使用的知识及技能。为了更有针对性地有效使用专业工具或系统，HR就需要寻找实践积累丰富、实力雄厚的专业机构或供应商来培训，正如软件工程师考取微软认证一样。

  目前人力资源行业的理论类资格认证较多，专业技术类认证较少。而随着信息化和专业技术的进入和深度运用，人才管理领域将产生更细分的专业技术类别认证，这些认证将具有较高的含金量。通常HR第三方供应商的认证更偏向细分技术领域，与其提供的工具或系统的使用密切相关，如北森人才管理技术认证培训等。

  北森人才管理技术认证培训体系，围绕人才的甄选、效能的开发和提升，建立发展的人才管理体系进行了深入的探讨，分享人才管理的系列方法、技术、流程及先进理念。经过多年的探索和积累，北森人才管理技术培训课程不断完善，更加深入，为众多的企业管理者及专业人员提供了实践的基础和技能，覆盖人才评估、人才盘点、继任、绩效管理等模块，讲座为主、案例讨论及演练为辅的小班付费授课。