突出三个导向

集聚两大行动体系“磁力场”

强化政策引领，制定市域技能型社会建设行动、人力资源服务增值化改革行动实施方案及配套制度，争取落实市级以上资助资金超1亿元。优化保障机制，建立市级部门和系统内部双循环重点工作调度机制，每月协调解决相关问题。深化融合发展，多元组建职业教育集团，大力推动技工院校创新发展和人力资源服务业引育。截至7月底，湖州市技能人才总量超69万人，人力资源服务机构达725家。

推进三项改革

夯实两大行动体系“根基石”

抓技能评价改革，实施技术技能人才评价“双通道”改革，入选全省人社系统“创改开”项目并在首次路演时获评优秀。抓技工激励改革，推广企业能级工资集体协商、企业年金集合计划、技能共富贷等模式，推动技能增收创富。抓服务增值化改革，创新市级产才协同体系，选取吴兴高端装备、德清地理信息作为试点产业，加快推进人力资源智慧决策中心开发建设。

实现三元提质

打好两大行动体系“组合拳”

建强技能单元，遴选一批技能型企业和乡村培育对象，打造“30分钟职业技能培训圈”64个；开展“人才强企指数”评价，对全市4227家企业精准画像，湖州获批全省唯一企业人才密度评价试点地市。礼遇人才留湖，举办各类招聘会、对接会、展示会，邀请全市600余家重点企业开展进校园活动，聚引各类人才来湖创业创新；研究制定人才新政5.0版，持续加强政策支撑。浓厚崇技氛围，组织全市“百业千匠”职业技能竞赛94场，带动1.5万余名职工参赛；遴选湖州工匠50人、湖州乡村工匠51人，按规定落实工匠津贴补贴、技能人才津贴补贴3760余万元。

来源：湖州人社

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