今年以来,湖州市全力实施市域技能型社会建设和人力资源服务增值化改革行动,不断壮大高素养劳动者队伍。1-7月,累计开展职业技能培训4.76万人次,新增技能人才3.94万人,其中高技能人才2万人;新增人力资源服务机构115家,营收总额90.8亿元。
突出三个导向
集聚两大行动体系“磁力场”
强化政策引领,制定市域技能型社会建设行动、人力资源服务增值化改革行动实施方案及配套制度,争取落实市级以上资助资金超1亿元。优化保障机制,建立市级部门和系统内部双循环重点工作调度机制,每月协调解决相关问题。深化融合发展,多元组建职业教育集团,大力推动技工院校创新发展和人力资源服务业引育。截至7月底,湖州市技能人才总量超69万人,人力资源服务机构达725家。
推进三项改革
夯实两大行动体系“根基石”
抓技能评价改革,实施技术技能人才评价“双通道”改革,入选全省人社系统“创改开”项目并在首次路演时获评优秀。抓技工激励改革,推广企业能级工资集体协商、企业年金集合计划、技能共富贷等模式,推动技能增收创富。抓服务增值化改革,创新市级产才协同体系,选取吴兴高端装备、德清地理信息作为试点产业,加快推进人力资源智慧决策中心开发建设。
实现三元提质
打好两大行动体系“组合拳”
建强技能单元,遴选一批技能型企业和乡村培育对象,打造“30分钟职业技能培训圈”64个;开展“人才强企指数”评价,对全市4227家企业精准画像,湖州获批全省唯一企业人才密度评价试点地市。礼遇人才留湖,举办各类招聘会、对接会、展示会,邀请全市600余家重点企业开展进校园活动,聚引各类人才来湖创业创新;研究制定人才新政5.0版,持续加强政策支撑。浓厚崇技氛围,组织全市“百业千匠”职业技能竞赛94场,带动1.5万余名职工参赛;遴选湖州工匠50人、湖州乡村工匠51人,按规定落实工匠津贴补贴、技能人才津贴补贴3760余万元。
来源:湖州人社
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