· 推动“湖州人才新政”落地；

· 创新招才招商联动工作机制；

· 创新线上线下人才服务机制；

· 建立“园中园”式创业创新微生态；

· 建立高层次人才项目退出机制

· …… 

  近日，市委人才办启动践行“四新”、领衔破难“1311”专项行动。人才是竞争之本、转型之要、活力之源。要以虎口夺食的气魄抢夺人才、以锲而不舍的韧劲培养人才、以穷尽所能的态度服务人才，以人才引领创新、以创新驱动发展。

  市第八次党代会和市委“四新”主题实践动员会后，市委人才办统一思想和行动、凝聚智慧和力量，坚持改革方向、市场取向和问题导向，按照定目标、定项目、定责任、定时限、定奖惩“五定”原则，组织开展“推动一个政策落地、创新三项工作机制、实施十一大创新项目”专项行动，着力推进人才工作改革创新。

  推动一个政策落地，构筑人才集聚高地

　　去年10月，我市出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的实施意见》（以下简称“人才新政”），提出了5个方面、24条举措，着力打造人才生态最优市，努力把湖州建设成为人才集聚的高地、创业创新的福地、共谋发展的胜地。

　　“人才新政”提出的5个方面包括“一个体制、四个机制”。构建市场化、社会化的人才管理体制；完善以发展需求为导向的人才引进培养机制；创新以能力业绩为核心的人才评价激励机制；健全以简化审批手续、创新编制管理为重点的人才流动机制；强化以分类施策为原则的人才服务保障机制。同时，重点从人才管理体制、引进机制、培养机制、评价机制、激励机制、流动机制、服务机制、保障机制8个方面进行创新突破。

　　今年，我市将制定年度实施计划，明确重点改革项目和创新政策，按照新政任务分工方案的要求，抓好各项改革举措落地实施。同时，积极推进人才管理改革试验区建设，为面上改革积累一批可复制、可推广的经验。

  创新三项工作机制，激发人才引擎效能

　　年初，吴兴区打破以往招商引资条线部门建制，抽调人才办、科技局、人社局、科创中心等部门优秀年轻干部，组建科技人才招商局，专门进行科技人才项目招商，深度融合招才引智工作与招商引资工作。

　　“这是创新招才招商联动工作机制的一次尝试，我们将加强与国内重点院校、科研院所、研发中心的合作交流，引进高层次高技能人才、紧缺急需人才，引进高新技术企业、科技型企业、科技公共服务平台等科技类项目。”科技人才招商局有关负责人介绍。

　　日前，该局已兵分多路，奔赴国内各地寻求“千里马”，先后对接了科技部火炬中心、国家技术转移东部中心等多个科技创新服务机构和人才中介，力争引进一批高成长性、高附加值的科技人才项目。

　　今年，我市将制定“4+3+N”重点产业领域杰出领军人才分布图，组建招才员队伍，为重点企业按图索骥精准引进高层次人才和团队。

　　与此同时，创新线上线下人才服务机制。改进高层次人才服务中心、高层次人才服务联盟、高层次人才联谊会服务职能，运用网站、微信、手机APP等新媒体，建立人才问题线上反映、中心交办等O2O处理机制。

　　创新人才有效发挥作用机制。发挥高层次人才在县区知识产权战略区域试点示范建设和园区试点示范创建过程中的作用，发动行业龙头企业、高新技术企业、人才创办企业开展国际和国家标准制修订，确保每万人发明专利拥有量，国际、国家标准制修订数量，国家、省科技奖数量“晋位增量”。

  实施十一大创新项目,打造人才生态最优市

　　在湖州经济技术开发区南太湖科创中心，中科中创健康科技公司经过近5年的潜心研发，成为国内首家拥有亚麻籽脱毒技术的科技企业，并形成研发、研制、原产地直购、生产、销售上市的全产业链。

　　中科中创的快速发展，得益于中科院高端人才创新创业孵化基地的建设。我市创新中科院湖州产业化创新中心人才体制机制，打破体制壁垒，扫除身份障碍，完善人才推介、成果转化、收入分配等方面政策举措，促进国家、省“千人计划”专家流动集聚，着力打造高层次人才“蓄水池”和创业项目孵化器。

　　这是推进人才工作改革创新的举措之一。

　　正是凭借着良好的人才生态环境，释放了人才的创业创新活力，才使得湖州人才工作一直保持在全省“第一梯队”。

　　今年，我市将深入实施十一大创新项目，优化提升人才创业创新生态环境，为引领经济赶超提供强有力人才支撑。

　　吴兴区建立“园中园”式创业创新微生态，实现精准便捷的“管家服务”，构建良好的创业创新微生态；南浔区试点建立“省151人才工作站”，打造电梯产业专家技术创新联盟，促进科技成果转化，解决企业技术创新瓶颈；德清县建立“孵化器+工作站+引才大使”企业主导式引才机制，成立海外孵化器、异地工作站，推动外地高层次人才和团队向德清流动集聚……各县区从实际出发，开创具有特色的人才工作道路，在创新之路上迈出坚实的步伐。