《2019上半年市场薪酬数据白皮书》由薪智与锐仕方达共同调研、撰写。报告的调研覆盖了北上广深及主要二、三线城市，共计14950家企业，涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造等七个重点行业。通过对数据的多维度分析，最终撰写报告。

报告围绕“各行业涨薪率”、“各行业跳槽涨薪率”、“应届毕业生薪酬”、“各行业离职率”、“各行业细分领域薪酬数据”及“各行业热门岗位薪酬数据”六大方面展开。

本文就报告部分特色结论，为您重点阐述： 

许多行业的格局正在被重新塑造，相比宏观经济形势、政策法规、科技与互联网这些外部因素，人口结构对企业带来的挑战也更为明显，大部分企业都强烈的感受到招聘难，保留难。

人才为什么留不住

涨薪情况
2019年中美贸易问题仍有不确定性，经济下行压力仍需政策对冲。

薪智发布的《2019上半年市场薪酬数据白皮书》数据显示，2019年上半年，制造行业面对市场饱和性危机艰难前进，行业利润进一步探底。2019年Q2制造行业涨薪率仅7.74%。

相较之下，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，教育行业受到二胎政策刺激，在2018年一季度开始迎来持续性爆发，加之之前薪酬基数较低，行业薪酬涨薪率非常可观，高达19.36%。

人才都去哪儿了

跳槽涨薪情况
    根据中国人力资源市场信息监测中心的统计分析，自2010年起，人才供需市场需求一直略大于供给。透过行业跳槽涨薪率，直观的为我们展示了行业内不同公司之间的薪酬竞争关系。

从行业来看，超一线城市人才聚焦效应加重。值得一提的是，杭州的互联网、医药、消费品及教育行业从业者的跳槽涨薪率紧跟一线城市。苏州企业在医药及教育行业的人才争夺也愈发激烈，涨薪幅度甚至超越杭州直追一线。

薪智分析认为，由于行业发展水平不同，在当前供给结构性改革、产业结构调整深化过程中，二线城市企业在新兴行业所遇到的挑战和机遇均更为直接，造成人才流动明显加快。