近日，据德科集团Accounting Principals和Ajilon部门对1,002名美国全职员工的调查显示，薪酬是保留员工的关键因素，但公司文化和管理风格也很重要。 

调查发现，61.2％的员工表示，至少9％的薪酬增幅才会吸引他们离开当前的工作岗位。此外，30.2％的受访者表示企业欠薪会促使他们离职。 

德科Accounting Principals兼Ajilon部门总裁David Alexander表示：“我们正在经历比往年更紧张的美国劳动力市场，求职者和员工在考虑新的工作机会和具体的福利预期时有更多选择性。” 

此外，调查显示，糟糕的老板也会促使员工离开，29.6％的受访者表示糟糕的经理会让他们考虑离职。 

另一方面，54.2％的受访者表示他们留在工作岗位的原因是对他们的团队、老板、同事或公司的忠诚。另外，47.8％的受访者表示医疗保健等福利是维持工作的首要原因。 

Alexander表示：“虽然薪酬仍然是保留和吸引员工的一个重要的因素，但公司内部文化和管理方式也在防止员工跳槽方面起着关键作用。” 

总体而言，该报告发现33％的员工正在积极寻求新的工作，54.9％的员工对于新的工作机会兴趣不大。