《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。

包括但不限于：

(1)法律规定的工作时间；

(2)劳动合同约定的工作时间；

(3)用人单位规定的工作时间；

(4)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；

(5)加班时间。

《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。

包括但不限于：

(1)法律规定的工作时间；

(2)劳动合同约定的工作时间；

(3)用人单位规定的工作时间；

(4)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；

(5)加班时间。