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智联招聘:越来越多新中产职场人认为工作是自我价值实现的途径

发布时间:2019-09-26阅读量:46

近日,智联招聘集团人力资源部高级总监郑啸对新中产职场人的共同属性、职业选择趋势与普遍面临的焦虑进行了解读。 

长期主义,职业选择更具战略性 

随着社会经济水平的日益提升与商业的不断发展,近年来逐渐崛起的“新中产”开始成为人们关注的焦点,在大数据词云的分析呈现中,他们总是会与“高等教育”“高收入”“新消费”“中层管理者”等标签联结在一起。 

同样,在职场中,新中产这一群体也有着某些相似性。郑啸介绍到,智联招聘旗下专注于中高端人才服务的平台智联卓聘曾针对高端人才的求职行为进行调查,调查报告显示,新中产职场人往往坚持长期主义,更具有“战略”眼光,在职业选择时更理性、更长远,也更加追随内心。物质的丰裕已不能满足新中产职场人的多维需求,精神层面的追求愈加凸显;与工作中的表面光鲜相比,他们更加注重的是内心的认同;相较于一直高强度的追求事业发展,张弛有度成为他们事业追求上的新目标。可见,这一代新中产职场人在埋头做事的同时,也更加注重抬头看“势”,对于自身的职业选择有着更清晰的认知。  

观念转变,开启职业新趋势 

新中产群体对职业选择的认知转变,将直观地引发其职业观念的革新。据智联招聘与吴晓波频道联合发布的《2019年新中产白皮书·职业篇》分析显示,在越来越多新中产的观念中,工作不再仅仅是简单的谋生手段,更是自我价值实现的一种途径。个体成就感已经超越薪酬/股份激励,成为更加能激发工作热情的首要因素。 

对此,郑啸表示,新时代背景下,新中产职场人愈发注重工作中的个体感受,因而也出现了新的职业趋势。白皮书调查显示,许多新中产不再满足于“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活,开始尝试“斜杠”人生,开启第二甚至第三职业。除创业和自由职业以外,食物造型师、网络主播、密室剧本设计师、侍酒师等奇特的小众新兴职业也逐渐受到新中产职场人的青睐,成为他们的又一大择业新方向。  

居安思危,要在焦虑中奋进 

即使面对新的发展机遇,开启了职业发展新境界,新中产职场人也依旧无法摆脱焦虑的困扰。来源于智联招聘的一份调研数据显示,新中产与普通白领的焦虑在一定程度上有相似性,面对个人休闲时间被挤占、环境变差、子女教育及父母养老等问题的凸显,他们常常会显得过度疲惫且焦虑异常。加之新中产们正逐渐步入职场生涯中段,使得其在为生活烦扰以外,对于职场中的选择被动、中年危机、职场女性玻璃悬崖等问题更加敏感,焦虑倍增。 

郑啸结合智联的长期洞察和发现,提出了解决新中产焦虑问题的建议。她表示,“当前新中产职场人喜忧参半,应当把握发展新机遇,明确职业选择方向,开启职业发展新路径,同时积极转化负面情绪,正确面对生活和工作中的焦虑,科学规划,将其转化为奋进的动力,从而开启全新的自定义人生。”

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