近日，51社保发布了《中国企业社保白皮书2020》，对中国企业社保现状进行深入研究。

减免缓政策力度空前，企业感知度提升

为防控突如其来的疫情，全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策，吸引各界高度关注。从减负效果来看，各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强，既考虑了普适性、全面性，也考虑了重大疫区/普通地区，大型企业/中小微企业的差异，政策含金量非常高。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知，企业获得感极强，效果十分显著。

与此同时，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中，“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。

社保合规意识加强，合规比例持续提升

企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。白皮书根据“企业社保合规三要素”模型，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示，随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，这一趋势在2020年调查结果中格外明显。

从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公积金缴纳率小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。

从基数合规性来看，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，相较2019年有进一步的提升，尽管仍然存在两极分化的现象，但仍有近1/3的企业做到了完全合规。

从参保及时性来看，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。

目前，企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度地提升。但是企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。

抓就业以保促稳，灵活用工强势崛起

2020年，中国在重申“六稳”的同时，首次提出“六保”，即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定以及保基层运转。以保促稳，无论是“六保”还是“六稳”，“就业”排名位次都高居首位，重要性不言而喻。

近年来，新模式、新业态层出不穷。在政策的呼唤下，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式强势崛起，数据显示，截止2020年8月，我国灵活就业从业人员规模已达2亿人。

在错综复杂的经济情势下，中国的人力资源服务业不得不直面经济与政策的双重挑战。面对此种情形，越来越多的企业选择直面挑战，务实前行，表现出极强的韧劲。