在《工伤保险条例》中，提及了“工资总额”、“本人工资”、“停工留薪期”等关系到“工资”的表述，今天就一起来学习一下。

工伤保险条例中的工资总额

《工伤保险条例》第十条、第四十六条均提及“工资总额”。

第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤待遇中的本人工资

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条，就劳动者发生工伤事故后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算，均提到了“本人工资”。

《工伤保险条例》第八章附则中对“本人工资”有明确的解释。

第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条提及停工留薪期及待遇。

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。