智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升。

一季度全国平均招聘月薪10101元，同比上升0.9%

报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。在过去一年中，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅进一步缩小。可见，在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。

上海薪酬跃居榜首，苏州首次进入前五

报告称，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。本季度长三角的南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、长沙、成都、重庆等城市招聘薪酬也较高。东北地区哈尔滨、沈阳、长春等城市薪资仍偏低，太原、石家庄等城市招聘薪酬也缺乏竞争力。

长三角城市薪酬持续领涨，无锡增速第一

报告提到，从各城市薪酬同比增速来看，无锡处于首位，一季度招聘薪酬同比增长8.3%；苏州排名第二，同比增速6.1%；合肥排名第四，同比上升4.3%；宁波、杭州、南京、上海的增速分别为3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。长三角地区经济活力强，企业生产经营恢复快，带动薪资水平持续领涨。此外，广州、佛山等珠三角城市以及烟台、厦门、福州等东部沿海城市也进入招聘薪酬增速TOP10城市。

各行业薪酬及变化方面

新能源进入薪资TOP10行业，平均月薪11233元

行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到12740元，银行(11634元)、保险(11620元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位，招聘薪酬为11844元。新能源/电气/电力行业招聘月薪11233元也进入行业平均薪酬排行榜前十。在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。

集成电路薪资同比上涨8%，增速领先其他行业

从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。在一系列政策支持下，我国集成电路行业步入高速增长期，但人才短缺问题仍然严重，存在庞大的人才缺口，促使企业不断采用高薪策略吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，本季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行业薪酬增长也亮眼。智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速6.6%，2023年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高6.2%。

本季度，大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化等高技术制造业招聘薪酬增长也较快，医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通/运输和保险等也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。

新能源领域，电力电子研发、电池工程师薪资优势突出，平均月薪约2万

进一步观察新能源行业中的高薪职业，发现技术岗位薪资优势突出。目前，我国的新能源行业核心技术对外依存度高，光伏、风电、新能源汽车等产业发展越来越注重提高企业自主研发能力，企业迫切需求相关领域拥有高技能的专业技术人才，带动技术岗位薪资水平走高。2023年一季度，新能源/电力/电气行业中算法工程师岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为24027元，电力电子研发工程师招聘薪酬也超过2万元，电池工程师(18897元)、仿真应用工程师(18298元)、嵌入式软件开发(17726元)、硬件工程师(17676元)等人才的薪资水平也领先，解决方案、材料、工程设计、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。

各职业薪酬及变化方面

芯片、人工智能工程师以超2万月薪，位居高薪榜首

从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT等技术大热，国内外芯片和人工智能领域竞争更加激烈，为吸引人才公司不断提升研发人员薪资待遇，促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬水平领先。软件研发、硬件研发、移动研发、数据工程师、前端开发等技术岗位，以及汽车电子、节能/能源、电子/电器/自动化、机械制造/设计等领域工程师也在高薪职业行列。

旅游复苏，带动旅游服务岗薪资同比上涨9%

从薪酬同比增速来看，旅游服务岗位薪资加快增长。随着疫情对消费场景的限制消除，以及春节前后居民出行上升，旅游市场逐步回暖，游客出游人次等出现大幅增长，带动导游、讲解员、旅游顾问、旅游策划、计调、预定票务等岗位人才需求火爆，今年一季度旅游服务相关职业薪酬同比上涨，总体较去年同期上升8.9%。

本季度，硬件开发(7.1%)、电子/电器/自动化(7.1%)、芯片工程师(6.1%)、机械设计/制造(6%)等技术岗位薪酬也增长较快，配送理货、家政服务、物流管理等生活服务类岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

各学历门槛薪酬及变化方面

企业渴求博士人才，博士门槛岗位薪资涨幅最高

从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为30578元；要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元；要求本科学历的岗位月薪为13117元；要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9242元，高中为8135元，初中及以下为7424元，不限学历岗位的薪资为8528元。

薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-1.1%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度，要求初中及以下学历和不限学历的岗位薪资同比分别增长1.4%和1.8%。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力，核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升，对博士人才的需求在急速增长，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。

研究生，尤其是博士学历的教育投资回报在上升

从各学历要求岗位的薪酬差距来看，博士相对硕士学历的薪资优势最大，且继续扩大。今年一季度，博士学历薪酬较硕士学历高70%，该差距要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专/高中及以下(19.2%)。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升9.1个百分点，硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。总体来看，尽管硕博毕业生规模不断扩大，“学历贬值”话题受到大众关注，但薪酬数据显示，研究生，尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升。

报告最后提到，总体来看，当前企业招聘薪资增长放缓。今年一季度平均招聘薪酬环比季节性下降，同比略升。长三角城市，集成电路、新能源行业，旅游服务、生活服务岗位薪资上涨快。随着防控优化调整、经济回暖复苏，今年春节后春招市场的热度不断上升。对于求职者而言，就业市场的竞争仍然激烈，应根据招聘市场薪酬变化及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。