根据智联招聘发布的“中国企业招聘薪酬报告”，2023年第一季度，共有20个行业的平均月薪超过1万元。除了众所周知的金融行业薪资较高外，一些高技术制造业和新能源行业的薪酬也增长迅速。还有三种职业是平均月薪超过2万元，包括芯片工程师、人工智能工程师和高级管理人员。从报告中可以看到，AI、VR、软件研发等数字技术和高新技术的人才，其薪资待遇排名靠前。目前风口行业、盈利空间较大的行业以及关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，提供的工资都偏向于高薪。

报告显示，2023年第一季度的各行业平均薪酬排名中，共有20个行业的平均月薪超过1万元，这些行业主要分布在高技术制造业、金融业和互联网行业。这三个行业之所以能够获得高薪，一方面是因为岗位供求不平衡，另一方面则是因为应聘者本身创造的价值高。

具体来说，在高技术制造业领域，如航空/航天、医药/生物工程、仪器仪表和工业自动化等行业，创新是第一生产力，企业对人才要求高，适配工作岗位的人才相对较少，同时这些行业所创造的价值普遍高于一般制造业，因此高技术制造业的工资水平不断提高。

金融业和互联网行业的高工资广为人知，这两个行业常常名列国内外平均工资排名的前列，百万年薪在金融界也不罕见。尽管这两个领域对人才有一定的要求，但这些企业的普遍盈利水平较高，利润空间也比较大。

而电力系统、能源系统等关系国家安全和国民经济命脉的重要行业也排名较高。

月薪过万的行业不再稀有，也有职业的平均月薪超过2万元。

2023年第一季度，芯片工程师、人工智能工程师和高级管理等职位位居前20名薪酬排行榜前三甲。这三个职位中，高薪水不仅是管理岗位的传统优势，也与最近技术的发展和人才短缺有关。

近年来像ChatGPT和无人驾驶这样的“关键词”因为属于高新技术领域，人才需求非常高。由于人才匮乏，相关公司为了吸引所需人才不断提高研发人员的薪资待遇。例如芯片工程师的平均月薪达到2.56万元，但随着中国国产芯片产业高速发展，相应的人才匮乏现象也将日益凸显。中国半导体行业协会预测，到2022年，中国芯片专业人才缺口将超过25万人，到2025年这一缺口可能进一步扩大。同时，高薪挖人也成为行业的常态。一位微电子公司董事长在接受采访时表示，“当时我们认为40万元水平的人才，现在在整个行业（翻了）3倍到5倍都很正常。”

社会正在步入智能时代，数字经济也在全面发展，无论是芯片还是人工智能都属于热门领域，企业非常需要这方面的人才，但同时人才数量存在缺口，就需要花高薪来聘请。

实际上，在职业薪资排名前10的职业中，除了高级管理、投融资经理和证券/基金/期货经纪人，剩下的七个职业都属于研发技术岗位。现在企业想要生存发展，最重要的就是创新。因此，公司会花高薪来聘请这些研发技术岗位的人才，期望他们能为企业带来革命性的创新和进步。

除了上述高薪职业外，还有一些行业拥有巨大的发展潜力。

据报告显示，2023年第一季度，电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、印刷/包装/造纸、医药/生物工程和新能源/电气/电力等5个行业的招聘薪酬同比增速超过5%，电子技术/半导体/集成电路行业的薪酬增速最快，达到7.9%。

集成电路行业的快速发展与政策支持和人才缺口有关。《“十四五”国家信息化规划》要求加快集成电路关键技术攻关，推动计算芯片、存储芯片等创新，加快集成电路设计工具、重点装备和高纯靶材等关键材料研发。集成电路作为一种微型电子器件或部件，应用领域广泛。

智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业的薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速。2023年第一季度，招聘薪资同比提高6.2%，该行业也进入平均薪酬排行榜前10。由于市场上的人才供不应求，企业只能通过提高薪资来吸引人才。

尽管今年第一季度的行业薪资排名已经出炉，但这些排名并不是一成不变的。

目前能够获得高薪的行业主要可以分为三类，而这些行业之间还存在着交叉和重叠。第一类是风口行业，比如从事元宇宙和区块链等科技创新领域的人才；第二类是利润空间较大的行业，如从事基金、银行、保险等金融领域的人才；第三类则是关系到国家安全和经济命脉的重要行业，如电力、石油、煤炭等能源领域的人才。

来源：腾讯网