随着《湖州人才发展“十三五”规划》和《湖州人才新政》的陆续出台，湖州人力资源服务产业园建设和招商工作全面启动。

　　据悉，湖州人力资源服务产业园由湖州市人力资源与社会保障局和吴兴区政府主导，楼友会自主运营，作为产业园、特色小镇、众创空间运营服务商的楼友会，目前产业园区覆盖全国。湖州人力资源服务产业园将着力打造成为国内领先的人力资源服务产业聚集产业链，由深度综合服务中心、人力培训服务中心、交流配置中心组成，以人力资源服务平台、人力资源创业空间、人力资源研究院为特色，利用生态圈优势，培育新业态，释放创新活力，吸引人力资源领域创新创业人才、技术、信息、资金向湖州加速集聚。

　　针对产业园的功能需求，湖州市将建立园区内企业服务绿色通道，加快引进相关类型市场主体和专业化服务机构，并对入驻企业和机构提供房租和税收补贴、招商奖励、融资扶持、人才专项奖励等优惠政策。

　　打造核心生态圈

　　湖州人力资源服务产业园正通过产业聚集、平台搭建以实现反哺产业的发展理念，打造全面、立体、复合的人力资源服务和创业生态。核心生态圈依托EBD·总部自由港，发挥总部经济模式优势，着力引进国内外知名人力资源服务企业，打造覆盖全产业链的人力资源服务平台；配套创业指导、创业扶持、投融资激励设施和企业，扶持中小企业和年轻人才创业，打造全国首个人力资源众创空间；吸引一批一流学者，培养一批高端人才，建立湖州人力资源研究院，成为湖州人力资源服务研究的制高点。

　　湖州人力资源服务产业园将打造覆盖全产业链的大平台。湖州人力资源服务产业园秉承产业聚集、平台搭建、反哺产业的发展理念，以“政府主导、行业引导、创业主体”的运营模式，深化“1+3+N”战略布局，形成一个覆盖全城的核心产业园，链接三县分园区和对接全市N个企业HR服务模式，汇聚劳务派遣、高端猎头、海外人才、管理培训等人力资源应用领域的专家和团队，成为湖州创新创业的平台、服务人才和企业的平台、反哺产业的平台。

　　据介绍，湖州人力资源服务产业园将实现8个方面的功能，为促进湖州本土人力资源服务企业转型升级，加快人力资源服务和创新创业结合，打造人力资源服务产业园新标杆，建设顶尖产业研究院提供智力支持。这8个功能包括：引进(人才招聘、选拔)、培养(人才培训、培育)、输出(人才使用、配置、劳务输出)、服务(咨询、上市服务、税务法务、政府公共服务)、平台(线上平台、综合服务平台)、投资(金融投资、融资)、仲裁(劳动仲裁、知识产权仲裁)、协会(行业协会、联盟)。

　　政策引领，加速产业聚集

　　针对湖州人力资源服务产业园的功能需求，湖州市政府充分发挥政策引领作用，对入驻企业提供房租补贴、装修补贴、税收优惠、招商奖励、人才奖励、融资扶持等大量优惠政策。鼓励国内外知名企业入驻，人力资源机构帮助引进海内外知名人力资源机构的落户吴兴区的，每引进一家给予最高不超过10万元的奖励。

　　对于入驻产业园的人力资源引进机构、团体等，引进的人才，获得市“南太湖精英计划”创业领军人才政府创业启动资金扶持的，获得市“南太湖精英计划”创新领军人才政府创新项目产业化配套资金资助的，分别给予人力资源服务企业一次性资金奖励；。引进的人才，二年内入选国家“万人计划”、省“151人才工程”第一层次及以上的，以及三年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“钱江技能大奖”的，分别给予人力资源服务企业一次性资金奖励。

　　对于入驻产业园的人力资源企业，对人力资源服务业企业经行政认定首次获得“中国名牌”、国家“驰名商标”的，首次获得“浙江名牌产品”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”的，给予一次性资金奖励。

　　“人才是第一资源，我们坚持人才优先战略，贯彻湖州市委市政府的人才战略，着力打造人才高地，构建产业转型升级和人力资源服务产业共同发展的产业格局。”湖州人力资源服务产业园运营单位湖州楼友会CEO张磊说。按计划，产业园将在2020年前拥有各类人才总量超过5万人，其中高层次创业人才超过100人，高层次人才创业企业超过800家，人才规模、人才质量居于地区前列。